专业解答用人单位仅承担医疗保险缴纳并不合理。法律规定,用人单位应自雇佣之日起30日内为员工办理五项社会保险,包括生育保险。未依法缴纳或部分缴纳均属违法行为。 对于个人,可在户籍所在地选择缴纳养老保险和医疗保险,但具体政策因地区而异,部分地区可能要求同时缴纳,以确保全面保障。
专业解答单位不能只提供养老金而不提供医保。根据法规,雇主必须为员工缴纳所有基本社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。员工发现单位未全面履行义务时,应先沟通协商,若无果,可依法向劳动仲裁机构申诉。国家设立多层次社保体系,旨在保护公民在特殊情况下获得国家和社会援助。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位只交养老不交医疗怎么处理问题带来帮助。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位只交养老不交医疗如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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