被别人打了，而且在还不了手的情况下?

你好，关于上述的问题，解答如下,有以下三种情形，劳动者可单方解除合同：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可随时依法解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定主张经济补偿金。

拘役是我国刑事处罚种类的一种，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方式。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。缓刑是刑事处罚中的一种刑罚执行制度。在刑事诉讼中，根据被判处刑罚的罪犯的犯罪情节和悔罪表现，规定一定的考验期，暂缓刑罚的执行。如在考验期内，满足一定的条件，原判刑罚将不再执行的一种制度。“拘役二个月，缓刑三个月“即判处拘役两个月，而实行缓刑考验期三个月。不在监禁场所执行刑罚，回到居住地接受社区矫正。

一般聚众斗殴而且有前科的处理方法如下，前科属于一贯表现，在量刑时会作为参考，所以会有影响的。