专业解答当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时,劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下,劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而,值得注意的是,此类劳动争议的仲裁时效仅为一年,自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。
专业解答企业拖欠员工工资应当附带何种程度的赔偿责任当用人单位有克扣、拖延劳动者报酬之行为时,劳动行政部门有权对其进行催告,要求其在规定期限内及时履行支付义务。倘若用人单位仍未按照法定程序执行支付责任,那么劳动行政部门将采取更加严格的手段来维护劳动者合法权益,按照拖欠金额占应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,向劳动者增添赔偿款项。同时,劳动者的薪酬应当依照双方事先约定的时间节点进行发放。
专业解答根据相关法律法规,无牌经营的企业未发放工资的做法构成违法行为,因此在面对自身权益受到侵害之时,我们每位当事人均有权利进行维护自身利益,通过法律途径来获得公正的解决方案。首先需要明确指出的是,尽管用人单位未持有营业执照,但这并不妨碍实际劳动关系的成立与存续。
专业解答在何种情形下,企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规,用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者,工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说,其工资支付频率要求为每周至少付一次工资,每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间,若因拖欠薪资问题引发争议,则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请,不受仲裁时效期限制。
专业解答公司拖欠工资,员工离职时可追讨。工作满一年,可获一月工资补偿,不满六月给半月工资,超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金,因公司欠薪被迫辞职可申请,符合非本人意愿中断就业标准。
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