徐州
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18万律师在线解答
一、根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有：因单位违法解除，您可以要求赔偿金。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，单位单方解除劳动合同，没有就解除的事实及依据进行举证，构成违法解除。因此，您可以要求单位支付您赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果可以，给领导做个录音，证明辞退您的事实，固定证据。
在现实工作中，用人单位考虑到三期女员工为工作无法创造更大的利益，往往对三期女员工调岗降薪。那么，三期女员工调岗降薪合法吗工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在“三期”内，双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位（和或降低工资）。一般来说，双方就薪岗变更问题达成协议后，按变更后的内容执行并无问题。但是，如双方的薪岗变更协议违反法律法规的强制性规定的，属于无效或部分无效，比如：企业在与“三期”女员工就薪岗变更问题进行协商过程中，存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，导致女员工与企业签订变更协议的；或者协商调整后的岗位属于“三期”女职工禁忌岗位范围此外，经协商调整后的工资标准如远远低于女员工原工资标准或者远远低于同类岗位工资标准的，则有可能被认定为显失公平，女员工届时可申请撤销或变更相应协议中涉及工资调整的条款。以上就是“三期女员工调岗降薪合法吗”全部内容，如果用人单位单方面调岗降薪肯定是不合法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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