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计划生育，计划生育
你好，每个案件的情况大多数都不太一样，所以无法给出一般性的法律建议，请提供具体情况，才能准确的给你提出建议和帮助。稍后给你回电，请保持接听顺畅。
您好，我们可以提供专业的咨询服务，请陈述事情详细情况。
你好，关于上述的问题，解答如下,计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。女方达到晚育年龄(24周岁以上)并且夫妻双方均未生育或收养过子女，可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证，现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证。办理流程步骤一：生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。步骤二：填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。步骤三：由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。特殊情况：对于想要生育第二个子女的夫妻，应当按照办理生育第一个子女的《生育服务证》程序申报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。
专业解答生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数1、妊娠7个月或7个月以上生产/早产：128天；2、难产实施剖宫产/助娩产手术：+15天；3、多胞胎生产：每多生产一个婴儿，+15天。
专业解答生育津贴计算基于参保员工月平均缴费工资和产假天数。若津贴高于产假工资，单位不得扣除；若低于，单位需补足差额。生育医疗费用包括分娩营养补助，正常产7个月以上按上年职工月平均工资25%发放，难产或多胞胎为50%。公立医院一、二级分娩另有300元补贴。
专业解答生育津贴计算方法是：员工所在单位当月平均缴费工资除以30，再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资，雇主不得克扣；若津贴低于产假工资，雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失，保障了其合法权益。
专业解答上海市生育险计算方式包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴=缴费基数×产假时间。生育医疗费补贴根据怀孕时间而定：满7个月及以上生产或早产为3000元；怀孕3-7个月自然流产为500元；怀孕不足3个月流产为300元。
专业解答上海生育津贴按职工上一年度月平均工资除以30天乘以产假天数计算。 这是产假期间的基本生活保障。 若津贴低于个人工资，差额由企业补足。 领取条件包括参加生育保险、享受有效产假及符合计划生育政策等。
律师解析 要求赔偿应当向行政机关递交赔偿申请书，载明所需事项，赔偿义务机关在收到赔偿申请两个月内作出是否赔偿的决定；若决定赔偿，则应当在十日内制作赔偿决定书送达赔偿请求人。若决定不予赔偿，则要在十日之内书面通知赔偿请求人，并说明理由。
律师解析 女员工生育时的产假，根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待，法律对休假天数有相应的规定，用人单位应当严格根据法律的规定保障女员工的休假权利。 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
律师解析 生育津贴计算：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
律师解析 生育津贴计算：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)； 低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
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