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交通事故,车主负主要责任,我们负次要责任,对方只有交强险,现在医药费超出1万限额我们有赔偿对方吗?
可以要求对方垫付,如果对方不垫付,出院后一块起诉就可以。更多问题可以来电咨询或者添加本人微信咨询。
首先根据你的伤情情况,可以请求对方赔偿残疾赔偿金(没有则无) 医疗费 护理费 住院伙食补助费 误工费 营养费 交通费 精神损害抚慰金等费用,然后计算出来你的损失,你们俩人按照过错责任的主次百分比承担。
可以双方签订协议现在赔偿,也可以走到诉讼程序再赔偿
当发生交通事故后,报交警处理,先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定;机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金;死亡的,应支付死亡赔偿金等等。
专业解答倘若行为者在交通肇事中不幸导致了三位无辜者的离世,只要满足相关条件,是有可能获得缓刑判决的。根据国家法律规定,对于发生交通肇事并造成三人以上死亡的行为,即便只承担事故同等责任,也将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
专业解答在单位受贿案件中,主要负责人需要承担相应的法律责任。其责任大小会根据具体情况进行评估,如在受贿过程中所起的作用、是否存在过失、受贿金额等因素。如果主要负责人积极组织策划参与受贿,那么就会被视为重罪。量刑时会参照《刑法》和具体案情,可能判处长期徒刑、短期拘役等刑罚,同时还需要缴纳罚金。
专业解答根据相关法规,员工在工作日因意外交通事故受伤,要是负主要责任,一般不能认定为工伤。工伤认定的标准是在工作时间、工作地点,因执行工作任务而受到意外伤害。这里要特别注意,在道路交通事故中,如果员工承担主要责任,就不符合工伤认定条件。
专业解答员工在工作期间遭遇机动车事故,若承担主要责任,一般不算工伤。不过,如果事故发生在正常工作时间和场所,且与工作紧密相关,也可能被认定为工伤。但要是员工对事故负有主要责任,就不符合工伤认定条件了。
专业解答驾车失误导致他人死亡并负主要责任,这事儿可不小,因为涉及严重的交通肇事罪行,所以通常会面临刑事诉讼。不过呢,在某些特定情况下,如果能赔偿受害者并获得谅解,或者自己主动自首,那可能会对量刑产生影响,减轻处罚的力度。但要说完全免于刑事诉讼,那还是比较困难的。
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