劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

问我现在急需用一笔钱，找人帮忙给做死贷（呆账）不是太明白，说是不用还，欠免还协议靠谱吗？

已解答 32507 个法律咨询 >

背债给钱签30年免还靠谱吗?
　　只要双方自愿，可以的。
　　延伸阅读：借债不还情况
　　
1、拒不执行判决
　　据《诉讼法》规定，对的裁定有能力履行，而拒不执行，视情节严重，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
　　
2、拒不支付劳动报酬
　　据《刑法》规定，恶意逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并除罚金;造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　
3、通过借贷进行诈骗
　　据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大(三千至一万元以上)，可判处三年以下有期徒刑;数额巨大(三万元至十万元以上)，可判处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大(伍拾万元以上)，可判处十年以上有期徒刑，并处罚金。
　　
4、暴力赖账涉嫌敲诈勒索罪
　　根据《刑法》第274条规定，敲诈勒索公私财物最高可处十年以上有期徒刑，并处罚金。
　　
5、以非法方式获取欠条借条涉嫌4种犯罪
　　《最高人民()刑他字第9号批复》确认：“被告人以暴力、胁迫手段强行夺回欠款凭证，并让债权人在被告人已写好的收条上签字，以消灭其债务的行为，符合抢劫罪的特征，应以抢劫罪定罪处罚。”。