专业解答本通告阐述了“竞业限制”的相关规定:仅限于高层管理人员、掌握核心技术的员工适用,且期限不得超过法定两年,否则无效。企业需支付相应补偿,如未达成共识,按员工前十二个月平均工资30%计付,最低不低于当地最低工资。企业未按时支付经济补偿,员工在等待三个月后可申请解除,条件包括企业过失、超期未付及书面通知。企业有权在限制期内决定是否延续,需额外支付三个月补偿。
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