我昨天被公司微信辞退不给发提成这种情况怎么办?

[律师回复]坚决不主动辞职，正常上班固定全部被针对的证据；公司违法逼退就走劳动监察+劳动仲裁，协商离职再谈补偿 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]员工可主张工资、经济补偿金及应划入个人账户的社保费用作为第一顺序优先债权，但需注意住房公积金、单位应缴进入统筹账户的社保费用等不属于职工债权，不享有优先受偿权。

[律师回复]公司不能随意强制单个员工待岗；非真实停工停产的强制待岗属于违法；可以书面拒绝要求回岗；公司拒不改正，可被迫离职仲裁拿工龄经济补偿金，同时保留全部通知、出勤、工资流水证据。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]违法最不至此可以落实好赔偿金

[律师回复]你好写的是自愿离职吗？还是提出了被迫离职呢

[律师回复]你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复]具体是什么情况？可以电话详细沟通

[律师回复]可以主张2N的经济补偿金

[律师回复]已经离职了还是在职状态呢

[律师回复]根据您的描述，公司口头转正后无故辞退可能涉及到劳动合同法的相关规定。建议您准备相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]工作十年，获得主要看离职的方式，如果是自己的原因离职的，那么，赔偿是没有的，如果是公司提出要你离职的，那么是有经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。如果是违法解雇，那么就是经济补偿金双倍的赔偿

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复]试用期提前3天书面通知即可离职，不用工厂同意；到期直接走人，单位必须结清十多天工资；阻拦、扣工资就向劳动监察投诉。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您