法院一次性判决离婚的情形是什么，法律如何规定

解答如下,【法律意见】只有认定夫妻感情确已破裂的，才可以判决离婚。【法律依据】根据《中华人民共和国婚姻法》规定：第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

你好，关于上述的问题，解答如下,一次性给付抚养费有哪些情形？1、对方曾经有过不按时支付的不良记录，而对方也有一次性支付的能力。证明对方有不按时支付的不良记录，支付抚养费一般通过银行转账的形式支付(这个形式最容易保留证据)，如果按月支付的，那么如果有一段时间没有转账记录，那么就是不按时支付的不良记录。证明对方的财力问题，如果财力雄厚是比较容易证明的，向提交对方名下房产、车辆、股票、基金、银行存款等证据即可。2、如果不直接抚养外籍子女的父或母有一次性给付抚养费的能力，而且定期给付抚养费有可能导致外籍合法权益难以实现，而一次性给付抚养费更符合外籍子女的实际需要，则应以一次性给付为原则，以定期给付为例外。需要注意的是，能否一次性支付，还要看对方愿不愿意。一般而言，对方如果不愿意一次性支付，法官判决一次性支付的可能性不大。一次性给付抚养费后还能要求增加吗？夫妻离婚时，子女抚养费的支付可以一次性付清，但离婚后情况发生变化，抚养费不足以维持子女生活的，则其有权要求增加对方抚养费。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；3、有其他正当理由应当增加的。若当初离婚协议中约定的抚养费数额较小，可以向对方提出增加，双方协商不一致可向。

您好，针对您的问题解答如下,首先对你的受伤，表示安慰，人生路还很长。对于工伤赔偿项目和计算方式，作为律师我做有总结，请你参考。工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残）一、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工缉功光嘉叱黄癸萎含联伤职工的伤残补助费用。一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）八、伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。九、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。