雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分

1、由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿；
2、但如果是第三人导致雇员遭受损害的，由第三人来赔偿，或者雇员可以请求雇主补偿；
3、在雇主补偿后，可以向第三人追偿。
4、法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。