侮辱诽谤罪的立案标准应是什么

[律师回复]你好，建议您与校方联系，看看学校的处理态度，实在不行可以报警，要求警察记录，如果孩子年龄较小警察无法处罚，做一个笔录也可以有效遏制造谣人

[律师回复]所以你需要说长得问题的喝水诉求

[律师回复]您好，可以提起他人造谣对本人造成了很大影响和伤害侵权诉讼的

[律师回复]出租方未告知土地属滞洪区并造成损失，核心承担民事过错赔偿责任（含缔约过失、合同无效 / 撤销及违约），可能连带行政责任，情节严重时触发刑事责任。责任认定以法定披露义务与过错比例为核心，赔偿范围含直接与合理间接损失。

[律师回复]在涉及打胎以及因打胎不能上班要求补偿的问题上，需要分不同情况来看： 与男方的补偿问题 如果是因与男方发生性关系导致怀孕并打胎，从法律层面，并没有明确规定男方必须给予补偿，但在司法实践中，基于公平原则，女方可以要求男方分担相关费用和给予一定补偿： 医疗费用 ：打胎所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等，男方应当承担一部分。因为双方对于怀孕都有一定责任，这些费用是因怀孕打胎直接产生的必要支出。你需要保留好相关的医疗票据作为证据。 营养费 ：打胎对女性身体会造成一定的伤害，适当的营养费是合理的。具体数额可以根据身体恢复的需要和当地的生活水平来确定。 误工费 ：因打胎需要休息不能上班，由此导致的误工损失，也可以要求男方适当分担。你需要提供单位出具的误工证明、工资流水等证据来证明误工的天数和损失的金额。 你可以先与男方进行协商，说明你的诉求和理由。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼的方式解决，但需要注意收集和保留相关证据，如聊天记录、医疗票据、误工证明等。 与用人单位的补偿问题 法定医疗期和工资待遇 ：根据相关法律法规，女职工怀孕流产的，用人单位应当给予一定的产假。例如，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 其他权益 ：如果用人单位存在违法行为，如在女职工流产期间解除劳动合同等，女职工可以要求用人单位支付赔偿金等。 你可以向用人单位提出按照规定给予产假和支付工资的要求。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复]谁侵害的，可以提起民事诉讼。

[律师回复]你好，你可以要求给以赔偿的。

[律师回复]你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件？

[律师回复]什么原因造成的，具体情况说一下

[律师回复]你好，建议你保存好证据（录音、录像、截图）等，可以去公安机关报案或者向法院提起民事诉讼。 曹律师130.65042900

[律师回复]您有什么法律问题要咨询

[律师回复]您好！建议找到当事人，协商处理

[律师回复]遇到哥哥打你的情况，首先要保护好自己，尽量避免和他发生冲突。如果被打严重了，要第一时间告诉父母或者其他监护人，让他们来处理。如果父母不管，你可以向学校老师求助，老师会帮你协调解决。实在不行，可以向社区工作人员反映，他们会来调解。记住，任何时候都要保护好自己，不要害怕，要勇敢地寻求帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。

[律师回复]事故赔偿结算首先要确定事故责任，这通常由交警部门出具的责任认定书来确定。然后根据责任比例来划分赔偿金额。如果是交通事故，涉及人身伤害的，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。财产损失部分，按照实际损失进行赔偿。协商赔偿时，可以参考这些项目和标准，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院依法判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到这种情况，首先可以尝试与咨询公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求退回剩余的钱款。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如付款凭证、合同等，向消费者协会或者市场监督管理部门进行投诉，请求他们介入调解。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求咨询公司退还剩余款项。在诉讼过程中，要确保自己的证据充分，以便能够更好地支持自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。