(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
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2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金 。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
专业解答本文阐述了职务侵占犯罪之构成要件,其详细内容涵盖如下四大要点:1.作为犯罪行为实施者的主体应当为公司、企业乃至其他各类单位中的职员,既具备特定义务与职责的特定职业人士。2.行为人须借助于自身在工作中所具备的职务权限,即通过对单位财产的管理、经手以及保管等职权进行滥用。3.行为人需实施非法占有单位财物的行为,例如盗窃、侵吞、诈骗或者采取其他任何形式的非法占有手段。
专业解答在职务侵占罪的案件审理及定罪量刑过程中,“合理支出”是一个重要的概念。它主要指的是涉案人员在执行职务期间所产生的、与本职工作密切相关且必不可少的各项费用,例如差旅费、业务招待费等等。这些支出必须具备合法有效的凭证,并且必须经过所在企业或单位的正规审批程序。若在侵占所得款项中包含了上述合理支出部分,那么这将对最终确定的犯罪数额产生一定程度的影响。
专业解答职务侵占罪的成立要件主要包括以下几个方面:首先,实施犯罪行为之人必须为公司、企业或其他相关单位的职员;其次,该违法行为应借助其在工作岗位上所掌握的职权和便利进行;再者,侵吞本单位财务资源时需采用非法手段;最后,所涉金额必须达到一定规模,或存在其他较为严重的情节。在此类犯罪中,行为人对公司、企业资产的侵害产生了直接影响,而其中所涉及到的员工对于公私财物的不当处置也是该类型案件的重要特征之一。
专业解答职务侵占罪量刑标准的具体范畴是什么根据相关法律法规,职务侵占行为的刑事责任认定及处罚原则如下:首先,如行为人在职务侵占案中涉及到的财物价值在人民币三万元至二十万元之间,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应罚金;其次,若行为人所涉财物价值在人民币二十万元至三百万元之间,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的处罚,同样需要缴纳罚金;最后,如果行为人所涉财物价值超过人民币三百万元,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。
专业解答职务侵占罪的具体量刑适用缓刑的情况如何若满足如下缓刑适用之条件,则可考虑予以缓刑判决:首先,该罪犯被判定为拘役或三年以下有期徒刑;其次,犯罪行为的情节轻微;再次,存在真诚的悔过表现;第四点,即无再度实施犯罪的潜在风险;最后,宣告缓刑并不会对其居留社区产生任何严重负面影响。
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