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在现实生活中一般对强迫劳动罪如何认定

陈** 河南-洛阳 刑事犯罪辩护咨询 2017.10.31 13:42:02 128人阅读

朋友在西安某公司上班，可是老板太苛刻，总是强迫员工加班，这算不算强迫劳动，并想了解一下强迫劳动罪如何认定

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你好，对于您提出的强迫劳动罪如何认定，答案如下:
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，根据刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚

2017-10-31 13:44:02 回复
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洛阳维权顾问

你好，我国法律对于强迫劳动罪如何认定如下，关于根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

2017-10-31 13:43:02 回复
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