当事人之间就调解协议发生争议的，一方当事人是否可以向人民法院提起诉讼

人民调解法第三十二条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民提讼。经人民调解委员会主持调解下当事人自愿达成调解协议的，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。但实践中，有些情况下当事人对调解协议的履行或者调解协议的内容可能会产生争议。针对这种情况，当事人可以向人民。1.向人民提讼的前提是，当事人在调解协议达成后，对调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议。现实生活中，当事人在达成调解协议后反悔的，主要包括对调解履行的争议和对调解内容的争议。对调解履行的争议产生纠纷的主要原因，有的是因为当事人不愿意履行或者履行不符合约定；有的是因为在订立调解协议时，当事人对履行的期限、方式等约定不够明确等。对调解内容产生争议主要原因，有的是因为当事人认为在订立调解协议时存在误解；有的是因为当事人认为订立的协议显失公平；有的是因为当事人认为自己是在受欺诈、胁迫等情况下订立调解协议等。2.对调解协议的履行或者内容产生争议的解决途径。如果当事人在调解协议达成后就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，当事人可有两种选择：一是，根据人民调解的特点和当事人自愿的原则，当事人可以向人民调解委员会申请解决。涉及当事人不愿意履行的，对方当事人可以请求人民调解委员会对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。如果涉及当事人对调解内容发生争议的，当事人可以申请人民调解委员会就有争议的内容重新调解，在当事人自愿的基础上，撤销或者变更原协议确定的内容，就有关内容重新达成协议并予以明确。二是，如果当事人不愿意通过人民调解解决有关调解协议的履行或者内容争议问题，当事人可以向人民提讼。需要注意的是，“可以”向人民提讼有两层含义：一是，当事人就调解协议的履行和调解协议的内容产生争议时，向人民提讼是当事人一项法定的权利，任何人不得非法阻碍或者剥夺当事人向人民的权利。二是，“可以”意味着当事人的一种选择权，既可以向人民就原纠纷提讼，也可以通过其他合法途径，如通过人民调解委员会、仲裁机构或者基层政府、解决其原纠纷争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民提讼;直接提讼的，人民将不予受理。主要受理以下劳动争议：(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼;(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民提讼;(3)用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销，仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以依法就该劳动争议事项向人民提讼。古律师温馨提示：劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。

一、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。三、仲裁程序仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后必须经过仲裁，不得直接起诉到法院。经仲裁依法作出的裁决书是具有法律强制力的，公司方如不履行，劳动者可申请法院强制执行。四、诉讼程序根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”