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12月27日商务部、公安部等联合发布了《机动车强制报废标准规定》，将于5月1日起施行，规定明确，在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的应当强制报废。其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业，由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销。\济南交警车管所工作人员举例说，比如一辆非营运性质的小型汽车在使用的前6年要求两年检测一次，第7至第15年要求一年一次，15年后则是半年一检。也就是说，一辆全新的小车，连续3次即连续6年未进行或未通过年检。而对于购买超过15年的老旧车，1年半未获得合格标志，就将面临强制报废。　　使用年限还剩一年不得转让和变更　　《机动车强制报废标准规定》还明确，距本规定要求使用年限1年以内（含1年）的机动车，不得变更使用性质、转移所有权或者转出登记地所属地市级行政区域。比如出租车等营运车辆，如果距离使用年限一年以内，车管部门将停止办理转移所有权、变更使用性质等。　　机动车使用年限起始日期按照注册登记日期计算，但自出厂之日起超过2年未办理注册登记手续的，按照出厂日期计算。小、微型非营运载客汽车、大型非营运轿车、轮式专用机械车无使用年限限制。

公司拖欠员工工资怎么办员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面　　公司拖欠员工工资怎么办　　在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请强制执行；　　三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。

酒后和非酒后是一样的，除非病理性醉酒（酒后不能控制自己行为，一种少见的病态），否则造成对方重伤，都构成故意伤害罪，如果主观上想弄死人，而重伤未死的，构成故意罪（未遂）。故意伤害罪的刑罚是根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。因此，一般情况处罚有期徒刑在三年以上十年以下。