想咨询下二审经济案件审结时限是多少？

应支付情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十二条第二款的规定，当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出。只要属于法律规定的新证据，是可以在二审开庭时当庭提交的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》于2002年4月1日施行后，在实际执行中确实遇到了很多问题，比如虽然规定了二审可以提交“新证据”并明确可以开庭时提交，但二审新证人是否应该和一审时事先申请并不明确。所以在实践中是可以安排证人直接出庭的。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》于2002年4月1日施行后，在实际执行中确实遇到了很多问题，比如虽然规定了二审可以提交“新证据”并明确可以开庭时提交，但二审新证人是否应该和一审时事先申请并不明确。所以在实践中是可以安排证人直接出庭的。