签署婚前协议如何签才有法律效力

_________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。　　二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　三、在协议期内乙方应履行如下义务：　　1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。　　2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。　　3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。　　4.服从甲方其他应当履行的义务。　　四、在协议期内乙方享有如下权利：　　1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。　　2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。　　3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。　　4.依照《_________》(_________号文件)中有关规定参加职务晋升。　　5.享受《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)中规定的各项待遇。　　6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。　　7.享有其他应享受的合法权益。　　五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。　　六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外)，否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。　　七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。　　八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。　　九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________以上是关于以下是关于人才合作协议的模板的解答

您好，针对您的合伙经营协议怎样签署才有效问题解答如下,两个人合伙经营公司，但因自己不方便出面，一个人是用老婆的名字去工商注册的，合伙人也是同样的原因是用其父亲的名字注册的。现在他们俩要签一份合伙协议，那协议中的两个人如果用真实的经营人名字签署是否有效呢?因为公司注册登记的人不是真实经营的人。律师回答：第一，可以让登记注册的人签订合伙协议，约定好出资、利润分配、增资等事宜，再由登记注册的人分别签订授权委托书授权由实际经营人进行经营。第二，可以两个实际经营人签订合伙协议，在合伙协议中写明是分别以别人的名义进行工商登记而实际出资人、合伙人、合伙事项执行人为协议人。这样也是可以的相关法律知识：《中华人民共和国合伙企业法》中有关内容的规定第四十四条入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。第四十七条合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。引用法条：《合伙企业法》第四十五条

竞业禁止条款在离职后必须给你补偿第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。