一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对于这个问题,解答如下, 可能构成侵占罪。r 1、关于侵占罪r《中华人民共和国刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。r将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。r本条罪,告诉的才处理。r 2、关于职务侵占和挪用资金罪。r个体工商户的财物属于户主所有,不是单位财产,而是相当于户主的个人财产。因此,个体工商户不是、企业,也不是职务侵占罪或挪用资金罪中的“其他单位”。因此,不构成职务侵占和挪用资金罪。r 3、关于盗窃罪r盗窃罪与侵占罪的本质区别在于,盗窃是违背他人意志改变财产占有关系,就是非法剥夺他人的占有建立自己的占有,行为人不可能盗窃自己事实上占有的财物,对自己事实上已经占有的财物只能成立侵占罪;侵占是由合法占有改变为非法占有。个体工商户的雇员受雇佣从事工作,对财产具有合法代办保管而占有的前提,因此不宜定盗窃罪。
你好 具体情况 方便了解
想获取更多刑事辩护资讯