电力企业改制中的经济补偿和计算方式

工伤人员解除劳动合同的经济补偿金的计算
电力企业改制后，对1至6级工伤应保留劳动关系，并按标准发给伤残津贴。其中，5至6级工伤人员书面提出解除劳动关系的，按职工在岗工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，并发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时解除工伤保险关系。对7至10级工伤人员提出解除或终止原劳动合同的，按职工在岗工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，并发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时解除工伤保险关系。

电力企业改制因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算：
经济补偿金=工作年限×月工资；
2、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算：
经济补偿金=工作年限×月工资；
3、合同到期或协商解除劳动合同的经济补偿金的计算：
经济补偿金=工作年限×月工资
（工作年限超过12年的，按12年计算）
4、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算
经济补偿金=工作年限×月工资
（工作年限超过12年的，按12年计算）
5、劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
（医疗补助费不低于6个月的工资）
注：患重病和绝症的应当适当增加医疗补助费。患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低与医疗补助费的100%
6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）
7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金的计算
赔偿金=经济补偿金总额（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（其中：1≦N≦5）