1、合同诈骗罪不必须签订书面合同才会构成。
2、以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段骗取对方当事人的财物数额较大的,即可认定合同诈骗罪。
3、法律依据:《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
专业解答续签劳动合同的时候,员工可以不用非得自己签。在特定的情况下,可以委托别人代办,也可以用电子签名等合法的方式来签。这样做既符合法律要求,也能满足雇主的需求。关键是员工的意愿得是真实、完整的,而且续签的整个过程都要严格遵守法律法规和程序,保证合法合规。
专业解答合同缔结中,当事人可自由选择签名、盖章或两者结合作为决策达成方式。签字与盖章并非必需同时进行,公司股东或经授权的委员代表公司意志时,单方行动也可视为有效。自然人只需签名或指纹,法人单位则需法定代表人签名或授权他人代签。无论哪一方非法定代表人,只要在授权范围内行事,签署的合同具备法律效力。
专业解答合同签订的核心要素包括:至少两方或多主体参与;依法通过合法途径达成共识;各方对合同关键条款进行充分协商并达成一致;交易过程通常分为“要约”和“承诺”两个明确阶段。
专业解答暑期打工需重视劳动合同签署,确保权益。劳动合同应包含:用人单位信息(名称、地址、负责人)、劳动者个人信息(姓名、地址、身份证号);劳动期限、工作职责和地点;工作时间、休假规定;薪资待遇、社保缴纳;劳动保护与安全措施;以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
专业解答是的。合同一方当事人构成根本违约时,守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力,解除通知送达时间的拖延只能导致合同解除时间相应后延,而不能改变合同解除的法律后果。
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