经济补偿金与一次性伤残补助金 分别指什么？

1.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；未参加，两项费用应由用人单位支付。
2.经济补偿金
经济补偿金是解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则。经济补偿金应被视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿。只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时支付相应的经济补偿金。法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围。无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。经济补偿金是为了保护相对与用人单位而言弱势的劳动者，尽可能维持现有的劳动关系，防止用人单位滥用权利，随意解除与企业员工的劳动关系，而侵犯劳动者的合法权益。如果解雇的是总经理这样的企业高级管理人员并不意味着必须要支付经济补偿金，因为高级管理人员通常被用人单位赋予极大的经营管理权，实际上是用人单位对企业进行管理的辅助人员，处于强势的管理地位，不属于严格意义上的劳动者。如朱某是高管，结果可能不同。