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辞职不放人怎么办
你按照正常的离职流程来，做好工作交接，如果公司不放，你直接走，如果不发工资，就去申请仲裁。
根据你的问题解答如下,一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
专业解答合同终止后，原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系，也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断，影响福利，建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助，需提供充分证据保护权益。
专业解答因家庭长辈病重，我提出辞职申请却未获批准。在此情况下，我会先与上级或人力资源部门深入沟通，阐述家庭状况与困境，争取理解与支持。若沟通无果，我会考虑寻求法律咨询，了解相关法律法规，并探讨可能的解决方案。 同时，我会尽力寻找其他方式平衡工作与家庭，如调整工作时间或远程办公等。
专业解答如因故需离职，但单位不配合，可依法办理离职。提前30天书面通知公司，试用期提前3天。期满后可办离职手续，公司不得拒绝。推荐特快专递辞职申请至人事部门，注明内容。30天后，可要求办理解除劳动关系证明和结算薪资。若遭拒，可向劳动部门投诉维权。
专业解答若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。
专业解答若医院仍拒绝您离职，您可以联系当地劳动保障监察大队或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动保障部门在接到投诉后五个工作日内应受理并立案调查。提前通知医院解除劳动合同，企业无权阻止。同时，任何违反劳动保障法律的行为都可向劳动保障部门举报。
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