学校强制收取校企合作培训费

[律师回复]您遇到了什么问题吗？

[律师回复]第一时间报警，追究打人者的法律责任，在工作中受伤的，可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[律师回复]1.?先在群内冷静发文字澄清核心事实（只说客观情况，不吵架），保留对方不实言论截图+群聊完整记录； ? 2.?私下联系对方家长沟通，要求停止造谣、群内道歉，同步留存沟通记录； ? 3.?对方拒不改正的，找群主/老师申请删除不实内容、规范群聊，仍无效可报警（诽谤）或起诉维权。

[律师回复]你好，这种情况是可以民事起诉的

[律师回复]你好 一般没造成什么严重结果的没有太大问题

[律师回复]该老师作为职务行为，非第一责任人；在已履行及时制止、通知等基本义务的前提下，赔偿责任应由雇主（托管班）承担，老师个人一般无需承担民事赔偿责任，但可能面临内部扣薪等管理处罚

[律师回复]你好，可以具体说明一下情况吗？

[律师回复]根据《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。您作为孩子的监护人，需要对孩子的行为负责。关键是证明头疼、碰不得等症状是否与一周前的碰撞存在直接的、法律上的因果关系。建议对方家长带孩子去正规医院进行复诊。目的：明确头疼厉害、碰不得的具体原因。是心理因素、紧张性头痛，还是确实存在与碰撞相关的器质性或功能性损伤,医生的专业诊断意见是划分责任、确定后续处理方案的最重要依据。如果双方就责任划分和赔偿金额无法达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方的证据（特别是医疗诊断证明、费用票据等）和法律规定进行判决。

[律师回复]不能的直接劝退的 这种情况 没有犯罪的

[律师回复]你好，需要进行鉴定确定

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]您好，建议您先保留好相关证据，比如让校方出具相关事发经过，沟通记录等，如协商不成，可向法院起诉，但是需要对方的身份信息。

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]你好，需要律师请联系说一下