(一)先确定伤残性质,区分工伤或人身损害。工伤需先申请工伤认定及劳动能力鉴定,人身损害直接做伤残等级鉴定。
(二)保留所有实际支出凭证,包括医疗费发票、病历、误工证明、护理费支付记录等,作为计算赔偿的依据。
(三)工伤九级的赔偿,除实际费用外,一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系,还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按当地省级政府规定执行。
(四)人身损害九级的残疾赔偿金,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年再乘以20%计算,同时加上实际产生的医疗费等费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。