公司先说搬厂，是不是算违反劳动合同?

[律师回复]工伤认定要求是工作时间 、工作场所、工作原因。可以对照一下规定，符合条件，则申报工伤。

[律师回复]先收集劳动关系、事故及医疗等证据，1年内申请工伤认定与劳动能力鉴定，与公司协商或请工会、海事调解机构调解，不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服起诉，公司不履行判决申请强制执行，涉第三人侵权可另行民事诉讼。

[律师回复]您好，关于帮忙扶吊装货物时被滑钩砸伤是否属于工伤的问题：从您描述看您是在工作场所协助吊装作业时受伤，这应当属于工伤。认定工伤的关键是伤害发生在工作时间和工作场所内因工作原因导致。您帮忙扶吊钩属于工作相关活动（即便非您的直接任务）。建议：1）立即向当地人社局申请工伤认定，提交事发经过说明、医院诊断证明、目击证人证言等；2）用人单位应配合提供劳动关系证明，不配合的您可自行申请；3）保留全部就医记录和费用凭证。工伤认定申请时效为1年不要耽误。

[律师回复]工伤未评上伤残等级，仍可享受以下赔偿项目：医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等

[律师回复]具体是什么情况，请简单数一下呢

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一些

[律师回复]已领取退休金的人员在工厂上班时受伤属于退休返聘人员在工作中受伤的情形。退休人员与用人单位之间不属于劳动关系而是劳务关系不适用《工伤保险条例》。根据《民法典》第一千一百九十二条提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自过错承担相应责任。若摔倒系工厂地面湿滑安全设施不到位等原因导致工厂应承担赔偿责任；若系自身原因导致可能需自行承担部分责任。赔偿项目包括医疗费误工费护理费若构成伤残还包括残疾赔偿金等。建议收集现场照片医疗记录工资发放记录等证据先与工厂协商赔偿方案协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]你好，在校生实习受伤不算工伤，直接起诉实习单位索要人身损害赔偿，同时找学校协同追责。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]你好，具体电话沟通一下

[律师回复]可以介绍一下自己的具体情况

[律师回复]您好，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工本人或近亲属可在事故发生之日起一年内向社保部门申请。建议：1. 及时就医并保留所有医疗记录；2. 收集证明劳动关系的材料（劳动合同、工资单、考勤等）；3. 收集事故相关证据（证人证言、现场照片等）；4. 尽快申请工伤认定，认定后可依法享受工伤待遇。台州地区的赔偿标准按浙江省工伤保险规定执行。

[律师回复]如果走人损的话都会有责任，自身也要承担，工伤没有002

[律师回复]您好，您的案件具体什么情况