老板拖欠工资找谁 问老板拿工资还态度极其恶劣

在你确认与老板形成的是劳动关系（无论是签有劳动合同，还是形成事实劳动关系），且是在工作期间发生的事故后，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。由于老板态度恶劣，有关工伤认定等问题可能会受到阻碍，因此，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受相应的工伤待遇。

协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；