法律对贵州省人口与计划生育条例的解释是怎样的呢？

根据行政处罚法等相关规定：社会抚养费不属于行政处罚的范畴，因而其并不受行政处罚法中两年追诉时效的限制。

该法规已被修订,现行的是《贵州省人口与计划生育条例》
第五十二条 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假.在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪.
农民晚婚的,免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的,免除产妇1年的农村义务工.
劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂
《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.
故国家法定产假为90天,根据《贵州省人口与计划生育条例》的规定,享受产假应为90+30+90=210天,晚婚的是婚假,不算产假.
毕节地区的计划生育条例相对于贵州省人口与计划生育条例是下位法,与省一级的地方性法规相抵触,自然是无效的,这问题可以向制定该条例的机关的上级机关反映该情况,或者向法院提起行政诉讼,不过在实践中成功的例子很少.

您好关于人口与计划生育法婚假做出如下解释：国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。