根据相关法律规定,“哺乳期的哺乳时间规定?”的解答如下:
哺乳期经常加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。
《劳动法》
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
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专业解答根据法律规定,哺乳期犯罪嫌疑人和被告人取保候审最长是12个月。这是为了保护哺乳期妇女及其子女的特殊状况。不过,取保候审并不意味着案件已经完结,司法机构仍然会继续调查、审查起诉和审判。
专业解答法定哺乳期为一年时间,是指从婴儿出生开始,至婴儿满一周岁时截止。如果婴儿体质特别虚弱,经县以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。法律规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
专业解答根据相关规定,母乳喂养每次需要一小时,每新增一名婴儿,每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲,雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。
专业解答根据我国的法律规定,起诉离婚中哺乳期为一年。在小孩出生后一年之内,男方不能提出离婚诉讼。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
专业解答哺乳期女性离婚补偿金无明确法条规定,仅在婚姻过错前提下可能争取。女方需证明男方有过错(如重婚、同居、家暴、虐待等),否则难获赔。特殊情况如男方严重过失,女方在哺乳期间离婚可能获得一定支持。
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