专业解答原则上,绩效工资不能随意扣除。工资结构包括基本工资、福利、加薪、绩效奖励、劳动分红和津贴等。用人单位需按法律规定和合理考核制度支付绩效工资。未建立考核制度,不得随意扣减,否则视为违法扣薪。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着计件工资公司可不可以随便扣的问题没办法解决的话,那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答根据相关规定公司不可以随便扣工资,《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税。
律师解析 计件工资公司不能随便扣。 用人单位不得随意克扣工资,用人单位随意扣工资的,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据我国相关规定,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,不得随意扣除工资,且每月扣除部分不得超过员工工资的20%。
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