嫖娼被治安局开除

您好，据你描述的情况，我为你找出下面的法律规定解决嫖娼被治安拘留单位开除吗这个问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，法律赋予了单位基于本单位实际情况制定内部规章制度的权利，所以单位有权在自己的规章制度中明确规定嫖娼等行政违法行为属于严重违反规章制度的情形，单位解除劳动合同就有了制度依据，系合法解除。需要提醒单位的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，单位的规章制度作为合法、有效的依据必须满足内容合法、民主程序、公示告知等三大法定要素。劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》对此有明确的规定，《意见》第二十九条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。上述规定将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况纳入追究刑事责任的范畴，又规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除劳动合同。通过分析嫖娼被拘留不属于被追究刑事责任的范畴，实际上我们国家对于嫖娼的处罚，主要是行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定：“卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款”。根据上述法律的规定，嫖娼属于行政违法，并没有达到《中华人民共和国刑法》规定的刑事犯罪并被追究刑事责任的程度。所以我们的结论是，单位如果以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同的，将被认定为违法解除。