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你好,我单位是差额拨款事业单位,我本人是事业编人员,现在上级单位要将我单位改制转企,编办下发了一个函,里面将我们在编人员的编制锁定,保留我们事业编,但只能锁定在一定范围之内,并且不能流动。并且要求我们执行企业工资,我想问,编办有权决定我们是否挣企业工资吗?如果文件有瑕疵,我们可以申请行政复议吗
编办通常无权直接决定工资执行方式,工资政策制定一般有专门规定。若编办函要求执行企业工资,且文件有瑕疵,可申请行政复议。解决方案是先收集文件瑕疵证据,比如与现行法规不符之处,然后准备好相关申请材料,在规定时间内向上一级提出行政复议申请,以维护自身权益。
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