公司在生产线里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一做法,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:
1.安装监控设备应当按限定报批备案。
2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与公司的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都能够安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。
5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定时限销毁。
6.公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
律师解析 倘若出轨视频并不构成严重侵犯他人合法权益行为,且遵循了法律所禁止或严重违背公共道德和伦理规范的严格准则来生成或取得的证据,那么这些证据在审判过程中是被认可为具有证明案件真实性的效力的。 需注意的是,根据我国法规制度规定,所有作为认定事实依据的证据都必须经过仔细查证并确认无误后,方可予以采纳。
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