专业解答企业在破产重整后的债务偿还责任分配问题关于破产重组之后的债务究竟应该由何人负责偿还这一问题,具体将依据不同情形进行进一步分析和处理:首先,若破产程序已然顺利完成且清算工作也已全面展开,那么破产企业自身所产生的债务便仅能通过出售或变卖其相关资产的方式来予以清偿;其次,如果企业在经历重组过程当中并未将所得资金用于货币化债务的偿还,反倒转用于其他方面的资产重整活动,则此类情况下债权人有权按照法律规定申请追索相关债务;最后,就一般原则而言,公司所欠之债理应由该公司自行负责解决。
专业解答当企业面临倒闭且无法支付员工薪资时,员工可以申请破产清算来保护自己的权益。根据法律规定,员工薪资在破产清算中具有优先权。在清偿破产费用和共同债务后,员工工资、医疗费等将优先得到清偿,其次是社保费、补偿金,然后是其他社保欠费和税款,最后才是普通债权。
专业解答公司破产清算时,员工能拿到经济补偿。这补偿根据工作年限来算,每满一年给一个月工资,最多给十二个月;超过半年但不满一年的,按一年算;不满半年的,给半个月工资。这里的“月工资”,指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资,这样可以保障员工的权益。
专业解答在公司破产清算时,无论是在职员工还是已经离职的员工,都有权获得经济赔偿。具体的赔偿标准是根据工作年限来确定的。工作满一年的,可以获得一个月工资的赔偿;工作半年到一年的,按照一年计算,可以获得一个月工资的赔偿;工作不足半年的,则可以获得半个月工资的赔偿。这里所说的“月工资”,指的是解除劳动合同前一年内的平均月收入。
专业解答当公司破产时,员工获得的赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作满一年,就能获得一个月的工资作为赔偿;如果工作年限超过六个月但不足一年,那么赔偿将按照一年来计算;如果工作年限不足六个月,员工将获得半个月的工资作为赔偿。 此外,员工月工资如果超过当地平均工资的三倍,那么赔偿将按照当地平均工资的三倍来计算。同时,员工获得经济补偿的年限也不能超过十二年。
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