您好,针对您的问题解答如下, 2021年1月19日,办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》),就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工资支付监督和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出十六条具体治理措施。《意见》提出,到2020年,形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,使拖欠农民工工资问题得到根本遏制,努力实现基本无拖欠。需要提醒大家的是,农民工也是劳动者,所有维护劳动者权益的法律,都同样适用于农民工。
2021-04-03 09:14:10 回复专业解答关于包工头拖欠农民工薪资问题的解决方案1.向劳动监察大队进行投诉。倘若用人单位存在违反国家相关法律法规之行为,如拖欠或未足额支付员工酬劳等情形时,该员工可选择向劳动监管部门发起投诉,劳动监管部门将会依循法定程序进行妥善处理。2.启动劳动仲裁程序。
专业解答关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上,需要强调以下几点:首先,若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用,这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外;其次,对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说,他们则被视为农民工的范围。
专业解答如果农民工被拖欠工资,他们可以先与雇佣方进行协商。如果协商不成,他们可以向劳动保障监察机构寻求帮助,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在这个过程中,农民工需要保存好工作证件、考勤记录、工资单据、证人证言等证据,以证明他们与雇佣方之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
专业解答根据《刑法》第276条之一规定,如果雇主欠农民工工资三个月以上,金额达五千至两万元,或者欠十人以上三万至十万元薪酬,且无视政府多次催付命令,就构成拒不支付劳动报酬罪。但具体的定罪标准可能因地区经济发展水平和司法政策的不同而有所差异。
专业解答恶意拖欠农民工工资是违法的,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,不但要支付报酬,还要承担刑事责任。要是情况严重,比如农民工或亲属重伤、死亡,那刑罚就更重了。如果有下列情况,也会被追究刑事责任:欠一个农民工的工资超过三个月,总额达到5000到20000元;欠十个以上农民工的工资,总额达到30000到100000元,经政府部门催告后还是不支付。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯