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公司拖欠员工工资，员工辞职算违约么
专业解答试用期间，员工离职不用给公司补偿金。这是因为这时候是员工和公司互相了解的过程。员工只要提前三天通知公司，就能依法解除劳动合同。但要是员工在服务期或竞业限制方面违约，给公司造成损失，那就要按约定给公司违约金了。
专业解答员工在合同期限内的离职可能导致的违约赔偿事宜当雇佣合同尚未期满之际，如若企业违反相关规定，对员工进行不当解职及辞退，则必须以员工的工龄作为参考依据，按照每满一年便需支付相当于两个月工资的标准对此类情况进行赔偿；然而，如果员工自身存在重大过错，导致企业不得不采取解雇措施，那么此种情形下将不适用于上述赔偿制度；反之，假如企业并无任何过错地决定解雇员工，则应对其进行适当的经济补偿。
专业解答如果你公司拖欠员工工资，根据法律规定，员工可以书面通知公司解除劳动关系，并要求公司支付欠薪。在正式离职前，务必妥善保存所有相关证据，如工资单、银行交易记录等。即便员工选择离开公司，公司也必须依法支付相应工资报酬。
专业解答遇到企业拖欠工资的情况，员工可以立即走人，无需提前通知。因为企业没有依法及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了员工权益。员工可以立即终止合同，并依法追讨欠薪和经济赔偿，以保障自己的合法权益。
专业解答如果公司拖欠工资导致员工离职，员工是可以拿到补偿金的。员工可以根据劳动合同和相关法规，向公司索要经济补偿。这是因为公司没有按时支付工资，违反了合同和法律，损害了员工的合法权益，所以员工有合理的诉求，应该得到相应的赔偿。
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