你好,关于上述的问题,解答如下, :一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
专业解答关于解除劳动合同的赔偿费用计算问题,我可以为你提供一些法律建议。首先,需要明确的是,赔偿费用的计算不包括社保缴费基准,主要参照服务年限和当月薪资。具体来说,服务超过一年的,按照一年薪资支付;超过半年但不满一年的,按照一年计算;不满半年的,支付半个月薪资。其次,“月薪”指解除或终止合同前十二个月的平均收入,这一规定旨在保障赔偿计算的合理性。最后,如果你对赔偿费用的计算有疑问,建议咨询专业律师,以获得更准确的法律建议。
专业解答职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
专业解答上海社保基数根据市上年度职工月平均工资的60%-300%计算,具体涵盖养老、医疗和失业保险。工伤和生育保险基数则遵循政府规定,由用人单位支付。具体计算方式可能随政策变动,有疑问请咨询当地社保部门或人社局。
专业解答社会保险缴费基数计算方法如下:通常以上一年度个人工资所得为基础(1),工资超过当地去年职工平均工资300%的,按300%计算(2);低于60%的,按60%计算(3)。工资在300%-60%之间的,按实际申报。未知工资收入的,按当地公布的平均工资计算(4)。每年固定时间(如3月或7月),社保机构重新核定基数,需提供工资表等证明。
专业解答按照社保政策,参保基数上下限分别为每月24633元和4927元。通常以个人上年工资收入为基数,若超过当地上年职工工资300%,按300%计;若低于60%,按60%计。工资在两者间则按实际申报。无法确认时,参考当地劳动部门公布的均值。每年3月或7月(因地而异),社保机构会重新设定基数,参保人需按上年月平均工资申报新基数,并提交工资表等证明。
律师解析 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中: 新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数; 参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
律师解析 社保基数的计算标准如下: 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 3、职工工资在300%到60%之间的,按实申报。 每年社保都会在固定的时间核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。
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