、可以即要求要求伤残津贴,有要求赔偿抚养费,标准为。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的、根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系。3:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴;最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算、根据
2021-03-31 22:23:37 回复专业解答按照现行法规,女性职工休产假时,不能同时享受生育津贴和正常工资。用人单位需先支付产假工资,再申报生育保险权益和津贴。若支付的产假工资高于生育津贴,则无需再支付生育津贴。
专业解答男性和女性员工在社会保障体系中,女性可以领取生育津贴,而男性则不能领取生育津贴,但可以申请护理津贴。护理津贴是生育保险的另一种补贴形式,当男性员工参与社会保障计划达到半年以上,且配偶分娩时,可以享受十天的护理津贴。生育津贴是国家规定的,旨在支持女性在生育期间的生活费用。
专业解答按照现行法规,女性职工休产假时,不能同时享受生育津贴和正常工资。用人单位需先支付产假工资,再申报生育保险权益和津贴。若支付的产假工资高于生育津贴,则无需再支付生育津贴。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与男性护理假津贴和工资可同时享受吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和生育津贴和工资可以同时享受吗相关的法律规定。
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