专业解答未达到退休年龄辞职后,可灵活就业继续缴纳养老保险,累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年,可将养老保险关系转移至新农保或城居保,按国务院规定享受相应待遇。
专业解答当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时,依据现行法规,他们已开始享受基本养老保险福利,劳务合同也自动终止。因此,企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金,无需承担任何赔偿责任。
专业解答解除劳动合同时,劳动者有权享受未履行的带薪年假。若劳动者未充分享受年假或未得到待遇,用人单位需按法律规定将未使用的年休假转换为薪酬补偿。离职后,劳动者仅享受离职期间对应的累积年休假。计算公式:将离职日至本年度结束天数除以365,乘以年度应享年休假天数,再扣除已休天数。用人单位需按法律规定支付未使用年休假的薪酬。
专业解答若贵公司决定解除合同,应妥善处理赔偿责任。员工工作满一年,应赔偿一个月工资。未休年假按三倍工资补偿。若无法达成共识,可向劳动仲裁机构申诉。单位单方面解约需承担经济补偿责任,未休年假也需支付补偿金。
专业解答在正式退休两年之后,依旧有机会补充医疗保险。假设所涉及到的参加者在达到或超越了法定的退休年龄之际,其累计的医疗保险缴费期限并未符合国家法定要求的缴费期限,此时他们便可以采取补充缴费措施以弥补这个不足之处。一旦完成了所需的补充缴费,那么这类参加者便可依法享受到相应的基本医疗保险福利待遇。
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