中国每月工时是多少

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您可以描述更清楚一点哦。你是个体工商户吗？定额是多少？都要说一下才好回答。如果是定额季度超过了9万，可以作废一部分，然后下个季度再开票。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 房屋征收补偿金的标准直接关系着被征收人的切身利益，从以往情况来看，也是多数土地征收矛盾产生的根源。《征收条例》规定了房屋征收补偿的最低标准，要求对被征收房屋价值的补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
按照保持政策延续性、保证补偿标准不降低并适当改善的总体思路，《条例(草案)》第二十一条规定了以下就地房屋补偿标准：“征收住宅房屋实行就地房屋补偿的，应补偿面积按照下列规定执行：
(一)　按照被征收房屋面积给予补偿;
(二)　被征收房屋面积不足二十五平方米的，按照二十五平方米计算;
(三)　增加十平方米住房改善面积;
(四)　被征收房屋面积与住房改善面积之和不足四十五平方米的，按照四十五平方米补偿，差额部分由被征收人按照征收区域新建商品住房市场价格的百分之五十支付房款;
(五)　被征收人在本市其他区域承租公有住宅房屋或者已按住房制度改革政策购买公有住宅房屋的，该公有住宅房屋面积与被征收房屋面积之和大于二十五平方米的，不适用本款第二项的规定;该公有住宅房屋面积与被征收房屋面积及住房改善面积之和大于四十五平方米的，不适用本款第四项的规定;
(六)　“补偿房屋的公摊面积单独计入应补偿面积。”

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国庆放假七天，其中法定节假日三天，周末四天。rn日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75rn则法定节假日三天加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3rn其余四天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2rn即总加班工资=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17rnrn法律依据：《劳动法》rn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn二、日工资、小时工资的折算rn按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天