医疗纠纷没有足够的证据怎么办？

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(一)书面证据。当事人应提供合同、借据、公证书和发票等书证。根据人民印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条：“人民法院审查借贷案件的时，根据《民事诉讼法》第108条的规定，应要求原告提供借据；无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的、裁定不予受理。”　　
(二)证人证言。当事人一定要选择与自己无利害关系的证人证言作为证据。　　另外，证据材料为复制件的，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证的，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。

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我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议处理程序　　
（一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：　 　1）申请。　　2）受理。　　3）调查。　　4）调解。　　5）制作调解协议书。　　
（三）劳动争议仲裁　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。　　
（四）劳动争议诉讼　　劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。　　纷要及时、正确地加以解决。　　注:　　
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。　　
2、目前两个程序都存在各自的不足：　　2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。　　2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。