解除劳动关系后，能领取伤残补助金吗

根据《工伤保险条例》的规定，对于六级伤残的工伤职工，原则上用人单位不得解除与其的劳动合同。但是《中华人民共和国劳动法》第二十五条有明文规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”根据下位法必须服从上位法的法效力原则，如果工伤职工有《劳动法》上述规定的情形之一的，用人单位可以解除与工伤职工的劳动合同。对于工伤职工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，必须是用人单位的劳动纪律或者是规章制度明文规定的可以解除劳动合同的情形之一的，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明文约定的，用人单位方可解除与六级工伤伤残职工的劳动合同。用人单位确实依法解除与六级工伤伤残职工的劳动合同后，还必须依照劳动法第二十八条的规定或者是劳动合同的约定，给予职工一定的经济补偿。此外，用人单位还必须按照所在地的省、自治区、市人民政府规定的标准给支付工伤职工以一次性的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【法律意见】可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

【法律意见】可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。