您好,针对您的问题解答如下, 只要构成伤残,在交强险里就能赔到110000元。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:
致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
的级伤残伤残赔偿金是按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。得出来的总数再乘以20。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
专业解答九级伤残全责赔付按受害人丧失劳动能力程度确定,金额依据当地人均收入和20年年限计算(60岁以上逐年递减,75岁以上每5年计)。若伤残影响职业稳定,赔偿金可能调整。计算公式:上年度居民收入×20年×20%。如购买保险,赔付金额依投保额与保险条款确定。
专业解答遭遇意外致九级伤残的人员,可获得一次性残疾津贴,额度为九个月的个人平均薪酬。若决定结束或终止工作合同,工伤医疗和伤残就业的补偿金额则依据各省级行政区及下辖市、县的详细规定。在停工留薪期内,员工的原有工资福利待遇将维持不变,由雇主按月支付。
专业解答遭遇意外致九级伤残的人员,可获得一次性残疾津贴,额度为九个月的个人平均薪酬。若决定结束或终止工作合同,工伤医疗和伤残就业的补偿金额则依据各省级行政区及下辖市、县的详细规定。在停工留薪期内,员工的原有工资福利待遇将维持不变,由雇主按月支付。
专业解答遭遇意外致九级伤残的人员,可获得一次性残疾津贴,额度为九个月的个人平均薪酬。若决定结束或终止工作合同,工伤医疗和伤残就业的补偿金额则依据各省级行政区及下辖市、县的详细规定。在停工留薪期内,员工的原有工资福利待遇将维持不变,由雇主按月支付。
专业解答遭遇意外致九级伤残的人员,可获得一次性残疾津贴,额度为九个月的个人平均薪酬。若决定结束或终止工作合同,工伤医疗和伤残就业的补偿金额则依据各省级行政区及下辖市、县的详细规定。在停工留薪期内,员工的原有工资福利待遇将维持不变,由雇主按月支付。
律师解析 1、标准为:十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 3、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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