《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”。根据以上规定,晚上加班,在下班途中在路上被车撞死了,若属于受到非本人主要责任的交通事故(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民的生效裁决为依据)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。否则不能认定为工伤(未被认定为工伤的情况下公司不承担责任)。职工因交通事故被认定为工伤,应先由职工依法申请民事赔偿,所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的,由工伤保险基金或者所在单位补足差额;所获赔偿高于工伤保险待遇标准的,工伤待遇不再支付。
2021-03-05 13:32:41 回复专业解答在上下班途中,员工要是发生了交通事故,公司要不要负责,关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间和路线上,遇到了非主要责任的交通事故,那就可以被看作是职业病,公司得负责赔偿。可要是员工违法开车,或者选了不经过的路线和时间,那他就拿不到工伤认定,公司也就不用负责了。
专业解答如果员工在上下班的过程中遇到意外事故,且在该事故中承担次要责任或无责任,那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定给予工伤补偿。如果是非主要责任的交通事故,员工可以申请工伤认定,并享受医疗、伤残津贴等赔偿。用人单位必须依法履行赔偿责任。
专业解答根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。员工在上下班途中,即使遭遇非主要责任的交通事故,也不一定能被认定为工伤。工伤认定需要考虑多种因素,如事故发生的时间、地点、原因等。如果员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故,被认定为工伤,公司应根据相关工伤赔偿规定,为受伤害员工提供相应补偿。这是因为员工在通勤途中实际上已开始为工作任务做准备,应享有法律法规赋予的全面保护。
专业解答在员工上下班的途中,如果遭遇了交通事故,且符合工伤的条件,那么公司需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任包括但不限于医疗、康复、护理等费用,以及停工期间的工资。如果员工因为事故而残疾,那么公司还需要支付一次性伤残补助和额外的补贴。具体的赔偿金额会根据员工的伤情、收入以及治疗费用等因素来确定。
专业解答根据相关法规,员工在上下班途中若遭遇非本人主要责任的交通意外,或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害,用人单位需承担相应法律责任。这些情形被明确界定为工伤,旨在保障员工的合法权益。当员工遭遇此类不幸事件时,用人单位应积极履行其法定义务,确保受伤员工获得应有的工伤认定和相应赔偿,以此维护员工的合法权益和社会公平正义。
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