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劳动者在仲裁时提交的证据在一审时有效吗
对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据，在一审时提出，其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关系，仍应该按照民事诉讼中关于证据举证的规定进行处理： 1、对于在劳动仲裁时没有提交的证据，可以在诉讼中提交。 2、证据应该在规定的举证期限内向提交。 3、对于在举证期限内提交的证据，或虽逾期提交，但对方同意质证的，则仍应该根据具体的质证情况来确定该证据的证明力。
专业解答我国现有仲裁法规未规定可在申请仲裁前提证据保全，且仲裁机构需在受理后才可将诉求转交法院。这导致申请人需先向仲裁委递交申请并获批准，才能在紧急情况下寻求法院保护证据。现行法律制度在处理仲裁前的紧急证据保全需求上存在局限，无法及时保护申请人合法权益。
专业解答在答辩和法庭审理中，当事人有权提出时效抗辩。我国法律规定，劳动争议案件的申诉期限为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过此期限提请仲裁，可能承担败诉后果。因此，当事人在法定时效内及时行使权利至关重要，以确保自身权益得到充分保障。法庭将尊重并保障这一法定权益的行使。
专业解答劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
律师解析 增加或者变更劳动仲裁请求应在举证期限届满前提出。 仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
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