请问员工已生育一胎，第一胎前也流产过一次

第一胎未婚生育子女的行为，明显违反计划生育法律法规的规定。但只要在所在省市的《人口与计划生育条例》中规定的时间内（一般为生育第一个子女后的2至6个月）登记结婚的，可以免予社会抚养费的征收（也就是你所说的罚款），如果在规定的时间内未登记结婚，计生部门还会依法向你征收，你可在网上查阅你省的这个《条例》。
比如《山东省人口与计划生育条例》第三十八条规定：对符合法定结婚条件未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记逾期未补办的，依照第三十六条规定基数的五分之一征收社会抚养费。
也就是说，你在法规规定的时间内登记结婚的，无需交“罚款”，未登记结婚的，还得缴纳，不管你生不生二胎。

按照《广东省女职工劳动保护实施办法第七条》女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。但是由于她已经正常生育了孩子了，再行生育应该是不符合生育政策，这个时候发生的流产，是否适用这个法规是有一定的争议的，但是算病假是绝对没有问题的！