个人是不用缴纳的全部由单位来承担。生育险的报销需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销。二是生育津贴,是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司,由单位向社保提交报销申请,社保会把相关费用打入公司账户,再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工,领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了,这个情况是无法报销生育险的。当然还有一些特殊的情况,比如女方没有缴纳生育险,而男方一直在缴纳并且满足报销的条件,那可以用男方的生育险来报销,一般可以报销50%,但是生育津贴就无法报销了。另外有一些地方政策是可以个人来买生育险的,这种就可以自己申请报销生育险了。所以具体的情况,可以咨询当地的社保。
2021-02-19 12:06:03 回复专业解答男性让女性意外怀孕且不负责,虽法律通常不惩罚,但生育后需承担抚养义务。若不履行,女方可依法起诉要求抚养费。 根据《中华人民共和国民法典》,非婚生子女的生父或生母需承担抚养费用,直至子女成年且能独立生活。
专业解答在满足相关法律法规的规定下,男员工若已按时全额缴纳生育保险费用一个月,且过去累积参保至少12个月,其妻子未开始职业生涯或未缴纳生育保险费用时,可按基本生育医疗费用标准报销相关生育费用。但需注意,他们不能享受生育津贴待遇,因为生育津贴由雇主支付。
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