适用无过错责任原则的法律依据是什么

根据你的问题解答如下,1、工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。2、工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则，并不等于对因为本身过错造成工伤事故不承担责任。工伤往往因为安全事故造成，有关机关和用人单位可以按照《安全生产法》和安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。3、工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇，与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。

在适用《国家赔偿法》，应把握以下三个原则：1对等原则，是指外国人、外国企业和组织能否享有我国国家赔偿法上的权利，应以其所属国是否允许我国公民、法人和其他组织享有该国国家赔偿请求权而定。其具体内容包括以下三个方面：（1）对受害外国人、外国企业和组织是否赔偿视其所属国有无国家赔偿制度而定，如受害外国人国籍所属国并无国家赔偿制度，则该受害人就不能享有我国的国家赔偿请求权；（2）如果受害外国人国籍所属国有国家赔偿制度，能使我国公民、法人和其他组织在该国有权取得赔偿，则受害外国人亦能适用我国国家赔偿法取得赔偿；（3）受害外国人国籍所属国国家赔偿法对我国公民、法人和其他组织的保护范围太窄，不及我国对受害外国人的保护范围的，则我国国家赔偿法对受害外国人也不适用。

适用的。雇员受伤，由雇主举证无过错。过错推定，也叫过失推定，在侵权行为法上，就是受害人在诉讼中，能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下，如果加害人不能证明损害的发生自己无过错，那么就从损害事实的本身推定被告在致人损害的行为中有过错，并为此承担赔偿责任。