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所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定,在一定期限内劳动者向用工者提供劳务,并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。
根据《侵权责任法》相关条款规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当负有相应的赔偿责任;如果受雇者有重大过错的,应在错误范围内承担相应责任。
如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以承担部分责任或不承担责任。
我国《民法通则》规定:因不可抗力不能履行合同,或造成他人损害的雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,雇主不承担责任。因此,出现这种情况需要劳动者提供证据。
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2020-12-30 19:05:35 回复