交通事故认定书是全责怎么认定

根据你的问题解答如下,用人单位发生安全生产事故，遭受事故损害的职工对于赔偿问题，要分两种情况进行处理。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付相关赔偿费用;如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的赔偿请求就只能向用人单位提出了。工伤赔偿标准分为3类情况处理：一类：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二类：造成伤残的赔偿主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三类：造成死亡的赔偿主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。人身损害赔偿标准：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。欧阳律师建议：安全生产是企业第一生产力，依法合规经营是企业核心竞争力。法律依据：《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。